什么是招聘JD?以字节数据分析师岗位为例教给大家如何分析招聘JD

在求职过程中，我们经常听到“招聘JD”这个词，很多求职者就比较懵，到底什么是”JD”?招聘JD是做什么用的？去分析招聘JD又有什么作用？今天我们以字节跳动校招数据分析师岗位为例，给大家讲讲这些知识。

什么是招聘JD

JD

就是

job description，

职位描述的意思。那么招聘JD就是企业发布的招聘信息中有关职位说明的内容，一个招聘JD所包含的内容非常多，比如职位名、薪酬、招聘人数、要求的学历、工作经验、岗位福利、职位性质，当然还有非常重要的两个模块就是岗位职责和任职标准。

招聘JD有什么用

学会分析招聘JD对于大家写出一个优秀的简历具有非常重要的作用，我们求职者写简历一定要注意，我们要以“岗位为中心”写简历，而不是以“自我为中心”写简历。所以这个时候分析招聘JD，就显得尤为重要。

以字节跳动岗位为例教给大家分析招聘JD

岗位基本信息

岗位名称：

数据分析师－抖音

/

直播

/

剪映。这里面提供了两个信息，分别是岗位的名称以及这个岗位所负责的主要业务单元。

工作地点：

上海。

岗位分类：

产品－数据分析。这个代表该岗位在字节内部的序列分类，属于产品序列，数据分析类岗位。

员工性质：

正式。大家都知道大厂很多岗位是外包岗位，由外包公司派驻工作人员至大厂工作，但是字节官网招聘的这个岗位是正式工，不是外包岗位。

招聘项目：

2022

年春招项目。大厂的春招一般从年后

2

月份就开始了，持续

3

个月左右的时间，最迟

5

月份就结

束了，有不少岗位可能

1

个月内就结束了。

职位

ID

：

M7CV

。大厂的每一个员工都仅仅是大厂的一颗螺丝钉，每个人只负责一个非常细分的模块。就拿

“

数据分析师

”

这个岗位来讲，每个人所负责的细分业务、每个细分业务所分析的细分分类都不一样，所以为了区分每个岗位，就增加了这个岗位唯一的

ID

。

职位描述

到了职位描述这里，每一句话都很重要，都可以获得对求职有用的信息。

团队介绍：

这一段话当中介绍了这个岗位所属的大部门，工作所涉及的业务条线，既涉及成熟的业务，也可伴随新业务从

0-1

成长，这几句话表明了这个岗位对个人的能力锻炼是非常大。这个部门人员共同的职责就是每天从

PB

级别的数据中找到合适的指标和维度，结合实际业务，

从数据中发现问题，提出优化建议，促进业务单元发展。

工作职责

1

：

负责分析抖音

/

直播

/

剪映等相关业务的数据分析工作。这句话主要告知你的就是负责的业务范围，所以如果你的简历中有使用这几个

APP

的经验，那么可以加点分。

关键词：抖音、直播、剪映、数据分析

工作职责

2

：

分析各项影响产品提升与增长的因素和各项业务细节，结合业务方向，给出可落地的整体的产品优化方案。如果你之前有产品经理实习过，做过相关的业务分析，这里是加分不少的。

关键词：产品分析、方案优化

工作职责

3

：

与产品、运营、研发等配合，推进优化方案落地执行，带来业务的实际提升增长。这个职责说明了你要和产品

/

运营

/

研发等部门的同时进行协调配合促进业务增长。

关键词：跨部门沟通

工作职责

4

：

负责业务上各类

A/B

试验设计与分析，产品优化效果评估，市场活动分析评估，核心指标异动分析，客户端版本效果分析等工作。这个职责说明了几个非常具体的工作，比如

A/B

分析，字节是非常崇尚

A/B

分析的，抖音这个名字都是

A/B

测试来的。还有优化效果评估、市场活动分析评估、核心指标分析、客户端分析等等，这都是指出了非常具体的工作。

关键词：

A/B

分析，活动分析、核心指标分析、客户端分析、效果评估

工作职责

5

：

负责业务上转化模型的建设工作。做数据分析的应当知道，模型的建设非常重要，建设一个好模型，既节约分析的时间，也可以提升分析的准确率。

关键词：模型构建

职位要求

学历要求：

2022

届获得本科及以上学历，数学、统计学、计算机、商业分析等相关专业。

这句话有两个硬性要求，

2022

届的应届毕业生以及必须是本科及以上学历，不满足这两个的，以下的内容就不需要看了。

关于专业，这个在大厂招聘中卡的也很严格，优先选择上面的四个专业，如果过你不是这四个中的一个，是不是代表没有希望了？不一定，如果有相关的实习经历，仍然机会很大。

所以通过以上分析，我们很容易得出字节跳动招聘这个职位的各种要求，以及什么样的求职者更容易应聘成功，当然我们写简历的过程中也可以按照招聘JD的这个要求，针对性的来展现自己的过往，不相关的内容我们就可以不写了。